Um total de 22 jovens que trabalhavam como estagiários na Prefeitura de Salvador tomaram posse dos cargos de Assistente Especial I e II, nesta terça-feira (17). A ação faz parte do Programa Nossos Talento, iniciativa da Secretaria Municipal de Gestão (Semge) que permite que ex-estagiários de nível médio ou superior, que tenham cumprido estágio em órgãos ou entidades da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Município, sejam contratados para cargos comissionados pelo período de até dois anos.
O prefeito Bruno Reis reuniu os 22 jovens na Prefeitura, conversou com os novos servidores e contou a trajetória que percorreu de estagiário até ser prefeito. Ele frisou a importância de não parar de estudar, lembrou que ele mesmo está fazendo doutorado em Administração Pública atualmente, e deu um conselho aos profissionais.
“Vocês eram estagiários e, agora, estão sendo nomeados. Para muitos esse será o primeiro emprego, então, aproveitem essa oportunidade. Faça dessa chance a oportunidade da sua vida para realizar seus sonhos, e parta do princípio de que tudo é possível. Temos que dar o nosso melhor, nos entregar, e as oportunidades vão surgindo”, afirmou.
Na prática, o objetivo do programa é identificar novos talentos e oferecer uma oportunidade. A proposta é semelhante aos programas de trainee existentes no setor privado, e os jovens selecionados vão atuar em áreas que ainda serão definidas. Esse será o primeiro emprego de Grasielly Mendes, 18 anos, que atuou como estagiária na Secretaria de Mobilidade (Semob) durante 1 ano e quatro meses.
“Comecei o estágio quando estava no 2º ano do ensino médio e foi uma experiência muito boa, foi meu primeiro emprego. Eu organizava documentos, realizava atendimentos e outras atividades administrativas. Esse programa é importante porque reconhece o nosso potencial e oferece uma oportunidade de ter um emprego formal”, disse ela, que mora no Candeal e estudou no Colégio Estadual Luís Viana, em Brotas. Agora, o foco de Grasielly é conseguir ser aprovada na faculdade de Arquitetura.
Já o estudante Jeferson Gonzaga, 18 anos, ficou 1 ano e oito meses na Prefeitura. Ele atuava no setor de gerência financeira da Secretaria de Obras Públicas (Sucop). “Essa foi minha primeira oportunidade de emprego e com o tempo fui conquistando a confiança dos chefes e recebendo mais responsabilidades. Aprendi muito com essa experiência e estou muito feliz com mais essa oportunidade”, disse. Ele foi aprovado na Faculdade de Engenharia e acredita que a experiência na Sucop pode ter influenciado na decisão.
Programa – O Nossos Talento contou com 126 candidatos inscritos e o processo seletivo envolveu provas de língua portuguesa e raciocínio lógico, dinâmicas de grupo e análise de perfil. Era preciso ter concluído pelo menos um ano de estágio na Prefeitura, com o desligamento ocorrido nos últimos dois anos, ter idade mínima de 18 anos e experiência em órgãos da administração direta, autárquica ou fundacional.
A primeira fase do programa ocorreu em 2023 e contemplou 36 jovens. Em 2024, houve uma complementação com mais seis contratações. A jornada será de 40h semanais. A Secretaria de Gestão (Semge) vai definir em quais pastas os 22 novos servidores serão alocados. O secretário Alexandre Tinoco afirmou que o programa é um reconhecimento do trabalho dos estagiários.
“São jovens que já conhecem a gestão pública e demonstraram preparo, compromisso e potencial para contribuir ainda mais com a nossa cidade. O programa é uma política de valorização e aproveitamento de talentos, e com o apoio do projeto Fábrica de Talentos, esses servidores continuam se capacitando em áreas estratégicas como comunicação, tecnologia e resolução de problemas”, afirmou.
